师徒结对
事半功倍
为进一步加强系统干部队伍建设，大力培养高素质专业人才和德才兼备的优秀年轻干部，更好地实施新时代人才战略，玉环市农业农村和水利局开展了以“研学赋能、薪火传承、一线历练、青听农声”为主要内容的“水育青柚”年轻干部成才工程，并通过开展师徒结对，发挥我局专家骨干的示范带动作用，打造具有农水特色的传帮带活动，助力青年成长。其中董西国和杨启满这对师徒令人印象深刻。
育种期
●●●
杨启满是年考入我局，被分配到董西国主任所在科室水旱灾害防御与标准化管理科，因之前当过老师，所以我们称呼他为“杨老师”。杨老师虽然刚接触行*事业管理工作，在董主任科室里是个十十足足的新徒弟，貌似一切从零开始；但其实杨老师转型很成功，清晰定位，迅速进入新角色。在机构改革后，水旱科增加了许多新职责，包括防汛防台抗旱、水文、小农水、数字化改革、物资仓库等工作。新入的前三个月，杨老师就像被保护的一颗种子，董西国主任把科室的各项任务都铺垫在这颗种子周边，让其可以在温度和湿度都适宜的情况下，快速有力地萌发。
发芽期
●●●
董西国主任毕业于老杭州大学，在水利单位工作20多年，对水旱灾害防御这块工作相对熟悉。根据杨启满的专业特长和科室工作需求，董西国主任认为其适合承担数字化、水文和物资仓库这几项工作。在之后的工作时间里，董西国主任带领杨启满深入学习水文相关知识，并带其前往玉环市所有的水文点位进行实地查看和现场交流。对于物资采购及仓库的运行管理，董西国主任要求杨启满重点学习物资采购流程和仓库的日常管理等知识。杨启满凭借其认真和肯专研的工作态度，没几个月时间就基本掌握了工作流程和常识，实现了迅速成长。
生长期
●●●
年是浙江数字化改革的开篇之年。杨启满本科专业为信息类，研究生专业为通信类，与数字化改革无缝衔接。因为水旱科标准化管理业务牵头全局的数字化改革业务，董主任自己却并非专业出身，业务不精，而科室工作又急需人才支撑。所以董西国主任就抓住这个契机，因材施用，着力将杨启满往数字化改革方向培养。在对数字化改革持续的学习过程中，杨启满凭着自身的努力对相关业务的掌握越发熟练，了然于胸。短短一年多时间，他就可以在数字化改革业务上独当一面。
惊喜篇
●●●
经过师徒的共同努力，我们单位在数字化改革方面收获惊喜。我们升级迭代了低收入农户帮促幸福码，实现和省厅低收入农户帮促应用的数据贯通；完成了“肥药两制”数字化改革工作并拿到试点；启动玉环特色应用“文旦一件事”数字化改革工作，目前进度完成95%以上；打造玉农冷链即农产品冷藏设施信息系统，目前进度50%左右；启动玉环市接二连三文旦全产业链数字化改革工作，目前进度30%左右；水库大坝白蚁监测装置数字化改造项目进入招投标阶段，玉环数字水利数字化改革项目全面启动也进入标书制作阶段。
师徒结对，结下的不仅是一份情谊，更是一份沉甸甸的责任。董西国和杨启满这对师徒相伴成长的过程，是我局众多年轻人才在结对师傅指导下成熟成长的精彩缩影，也是我局在新人培养方面聚力用心的实录片段。
下阶段我局将坚持以培养锻炼年轻干部为重点，聚焦年轻干部队伍整体素质提升，努力打造一支信念坚定、业务熟练、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，打造更多“三农”和水利成果，为“十四五”玉环农业农村水利现代化贡献青春力量。
来源：水旱灾害防御与标准化管理科扫码